HOME ＞ 海外就職への道
「海外のホテルで働く」という夢を実現させるには、どうすればいいのでしょう？すでにスキルも経験も豊富であれば「直接就職」も考えられますが、それ以外では、留学やインターンシップが有効な手段です。
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| 海外のホテルで働くには、以下の3つの方法があります。 |
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直接就職 | 海外のホテルに直接就職するには、即戦力となるキャリアやバックグラウンドが必要です。日本資本のホテルでも、海外経験を通した人材育成に力を入れている企業なら可能性あり。 | |
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| ホスピタリティ向きの外向的な方や、キャリアに自信がある人。Internationalな状況に対応でき、且つその国の状況に順応できる方。 | |||
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| 英語力、またはその国の言葉に流暢であることが望ましい。 | |||
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留学 | 海外就職には、国際的なホテルスキルや、言語、コミュニケーション能力が求められる。留学を通して、語学や資格取得に取り組みながら、就職への機会を狙います。 | |
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| キャリアアップや語学力アップ、スキルを知識として学びたい方。語学留学〜インターンシップと組み合わせた実践型まで多様な留学の形があり。 | |||
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| 英語力は初級から可能。ただし、留学期間の短縮(=費用削減)は、必要。 | |||
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インターンシップ | 海外就職に必要なホテルでの実践キャリアをアピールできる研修プログラム。働きながら、英語力やコミュニケーションスキルが身につけられ、現地の就職情報も入手できます。 | |
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| 直接ホテルでの研修となる為、直接就職と同様、ホスピタリティが好きで外向的、順応性のある方向き。何よりやる気をアピールする必要あり | |||
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| 接客や宿泊管理、システム操作をする場合それらを理解する英語力が必要。 | |||
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| インターンシップを組み込んだ実践的なカリキュラムが特徴 | |
ホテル経営が学べ、マネジメントを目指す人向き |
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| 特定分野の専門性（料飲、宿泊、マネジメントなど）を高められます。国によって顕著な違いがありますが、スイスを代表とするホテル教育先進国では、実践（インターンシップなど）をバランス良く含んだカリキュラムを提供しています。 | |
オーストラリアの大学などでは、専門学校のように実習を組み合わせる学科もありますが、マネジメント、アカウンティング、ヒューマンリソースなど、実践より学科が中心のカリキュラムが特徴。ホテルマネジメント、営業、運営など目指す人に向いています。 |
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| F&B(サービスプロフェッショナル)、フロント、コンシェルジェ、各部門管理職など。 | |
ホテリエ、レストラン・ホテルマネジメント、ホテル各部門(F&B、宿泊管理運営)。 |
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※海外就職には、海外のホテル専門学校を卒業していることにはついて評価は高く、特にインターンシップ組み合わせのカリキュラムは高く評価。 |
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| ICCお勧めプログラム | |
ICCお勧めプログラム |
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海外のホテルて働ける 実践体験プログラム |
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| 実際に海外のホテルで働きながら、実践的な語学の習得や、その国のホテル文化やマネジメントに触れることができます。インターシップの内容は料飲や宿泊、客室など、接客を中心とするホテルのサービスが主ですが、能力に応じて海外就職への可能性も広がります。 | ||
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| フロント、F&B、コンシェルジェ、ゲストリレーションズなど。 | ||
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| ICCお勧めプログラム | ||
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